מנהל עזבון: מתי כדאי למנות ומה חשוב לקחת בחשבון?

רבים נוטים להתבלבל בין המושגים ירושה ועיזבון, שאמנם קשורים שניהם לעניין חלוקת כספים לאחר לכתו של אדם, אך ההבדל ביניהם גדול. ירושה מתייחס לכספים שיחולקו בין יורשיו של אדם לאחר שנפטר. עיזבון לעומת זאת, מתייחס לכלל הנכסים וההתחייבויות של אותו אדם. כך למשל, כאשר מדברים על ניהול עיזבון, הכוונה היא לניהול חובותיו, התחייבויותיו וזכויותיו של אדם שנפטר.

בחלק מהמקרים, כדאי ורצוי למנות מנהל עיזבון וזאת על מנת שהמשימות יבוצעו ביעילות ובאופן מסודר ומפוקח. במאמר זה ריכזנו עבורכם את המידע החשוב והעיקרי בנושא, בהתבסס על ניסיוננו, וזאת על מנת לעזור לכם להבין מתי כדאי למנות מנהל עיזבון.

מי ניתן למנות למנהל העיזבון?

ניתן למנות למנהל העיזבון כל אחד מהמנויים להלן:

1. מנהל עיזבון על פי צוואה – במקרה שבו המנוח הכין צוואה ומינה בצוואתו אדם מסוים לנהל את העיזבון, אותו אדם ימונה.
2. מנהל עיזבון מוסכם על ידי יורשים – כאשר בצוואה אין התייחסות לזהות האדם שינהל את העיזבון, ניתן למנות למנהל העיזבון אדם שכלל היורשים מסכימים עליו שינהל את העיזבון.
3. מינוי מנהל עיזבון ע"י בית המשפט – במידה שהצוואה לא קובעת מי יתמנה לניהול העיזבון, והיורשים אינם מסכימים ביניהם על זהות המנהל, בית המשפט ימנה בעצמו מנהל לעיזבון.

אנו ממליצים לקחת פרט זה בחשבון, שכן בחלק מהמקרים עדיף ליורשים להסכים על מנהל עיזבון מאשר שבית המשפט ימנה מנהל בעצמו.

4. אחד מהיורשים – ניתן למנות יורש למנהל עיזבון בתנאי שאינו מצוי בניגוד עניינים.

מה תפקידו של מנהל עיזבון?

הגדרת תפקידו של מנהל העיזבון משתנה בהתאם לנסיבות בהן מינו אותו ובהתאם לצרכים העולים באותו מקרה. כך למשל במקרים מסוימים, תפקידו של מנהל העיזבון הוא לאתר את נכסי העיזבון של המנוח ובמקרים אחרים תפקידו יהיה לדאוג לתשלום החובות שהמנוח השאיר אחריו או לגבות חובות.

תפקידים נוספים של מנהל העיזבון עשוי להיות איתור יורשים, ניהול נכסי עיזבון, חלוקת העיזבון ליורשים על פי צוואה או על פי דין וכדומה.  מנהל עיזבון מסיים את תפקידו לאחר שביצע את כלל המשימות הנדרשות וקיבל את שכרו. על מנת לסיים את התפקיד באופן סופי, יש להגיש בקשה לאישור על סיום התפקיד.

מתי כדאי למנות מנהל עיזבון?

אנו ממליצים למנות מנהל עיזבון במספר מקרים בהם ישנן נסיבות שמקשות על ביצוע המשימות הנדרשות לאחר לכתו של אדם. מהניסיון שלנו, אחת הדוגמאות הנפוצות ביותר בהן כדאי למנות מנהל עיזבון היא כאשר ישנם מספר רב של יורשים או כאשר היורשים מסוכסכים ביניהם בכל הנוגע לחלוקת הירושה. דוגמאות נוספות בהן אנו ממליצים למנות מנהל עיזבון הן:

• מספר רב של יורשים – נוצר קושי בקבלת ייפוי כוח לניהול העיזבון ולכן יהיה צורך בהגשת בקשה למינוי.
• סכסוכים בנוגע לאופן החלוקה – חשוב למנות מנהל עיזבון על מנת שהתהליך יסתיים באופן מהיר ויעיל יותר.
• טיפול וטיפוח עקבי בנכסי העיזבון.
• איתור יורשים – עשוי להיות צורך באיתור יורשים באחד משני מצבים: הראשון כאשר יש יורש נעדר כך שלא ידוע היכן הוא נמצא, והשני כאשר יודעים שיש יורשים (למשל יודעים שיש לאותו אדם נכדים) אך זהותם אינה ידועה.
• קטינים – מקרה נוסף הוא כאשר המנוח ערך צוואה לפני לכתו וקבע בה הנחיות מיוחדות בנוגע לקטינים, והקטינים אינם בעלי אפוטרופוס לעניין הירושה.

האם מנהל עיזבון מקבל תשלום?

מנהל עיזבון עשוי לקבל תשלום על מילוי תפקידו כמנהל עיזבון, ויצטרך להגיש בקשה לקבלת שכר לבית המשפט לענייני משפחה. שכרו המקסימלי של מנהל העיזבון הוא 3% משווי העיזבון, כאשר גובה השכר ייקבע בהתאם לסוג הנכסים הנכללים בעיזבון, הפעולות שביצע המנהל והמאמץ שהיה צריך להשקיע בניהול.

מנהל עזבון – מניעת סכסוכים וכיבוד רצון המנוח

מינוי מנהל עיזבון הינו צעד משמעותי שעשוי להקל באופן ניכר על תהליך חלוקת העיזבון וניהולו, במיוחד במקרים מורכבים. התפקיד מחייב אחריות רבה, הבנה משפטית וכלכלית, ויכולת לנהל מערכות יחסים מול כל הצדדים המעורבים. חשוב לנו להדגיש כי מינוי מנהל עיזבון אינו הכרחי בכל מקרה, אך במצבים בהם קיימת מורכבות משפחתית, כלכלית או משפטית, הדבר עשוי לחסוך זמן, כסף וכאב ראש רב.

אל תהססו לפנות אלינו על מנת שנוכל לבדוק יחד האם מינוי מנהל עיזבון הוא הצעד הנכון עבורכם, והאם יש צעדים נוספים שתוכלו לעשות על מנת להבטיח מניעת סכסוכים משפחתיים עתידיים ואת כיבוד רצונו של המנוח.