לייעוץ ראשוני ללא התחייבות:
077-9974772

מהי הרעת תנאים מוחשית בעבודה?

לדעת לעמוד על שלכם

דיני עבודה במדינת ישראל, קובעים כי על המעביד לספק תמיד לעובד שלו תנאי עבודה סבירים ונוחים. יתרה מזו – עליו תמיד לשמור על התנאים כפי שהם נקבעו בחוזה העבודה. אין זה אומר, כי המעביד לא רשאי לשנות דבר במקום העבודה. אדרבה – אפשר להוסיף עובדים, לפטרם, לשנות נהלים שונים, ואף לעבור למקום חדש. אולם, בכל זאת קיימים מצבים בהם מתרחשת הרעת תנאים. במצב כזה יש למעשה לעובד שתי אפשרויות – אפשרות אחת היא שהוא מתפטר, אך במקביל זכאי לתבוע דמי פיצויים (למעשה כאילו הוא פוטר, ולא התפטר מיוזמתו). אפשרות שניה היא שהעובד ימשיך לעבוד במקום העבודה שלו – אך יגיש קובלנה בפני בית הדין לעבודה, ויתבע את המעביד לפי דיני עבודה. חשוב בכל מקרה להבין, שבכל מקרה שבו אתם תובעים את המעביד שלכם על הרעת תנאים חובת ההוכחה היא עליכם. אבל מהם המקרים שבהם הרעת התנאים היא מוחשית וברורה?

פנייה לייעוץ אישי עם עו"ד אדי סוברי


כדי למנוע ספאם, אנא בחר מהתמונות:בית.

כמה מקרים של הרעת תנאים

1. יחס של השפלה – במידה ואתם חשים כי המעביד שלכם משפיל אתכם באופן ברור, סונט בכם, ומתייחס אליכם בכינויים מעליבים – זהו בהחלט מצב ברור מאד של הרעת תנאים. ברמה האנושית ביותר אתם זכאים ליחס הוגן הרבה יותר, ובהחלט אפשר לתבוע את המעביד על מקרה שכזה.

2. הורדה בשכר – חשוב להסביר ולפרט מהי בדיוק הורדה בשכר ומתי היא נחשבת כהרעה בתנאי העבודה. לא כל הורדה בשכר היא בהכרח הרעה בתנאים, בהנחה שסדרי העבודה השתנו גם הם. במילים אחרות אם כעת תנאי העבודה השתנו (כמובן שלא מתוך מטרה פגוע בעובדים) ובעקבותיהם הדבר גרר גם הרעה בשכר הכללי- אין זה בהכרח הרעה בתנאים. אך אם התנאים נותרו זהים לחלוטין, והמשכורת פשוט הפכה לנמוכה יותר (אפילו בהסכמת העובד!) הרי שמדובר בעילה לתביעה.

3. בעיות שכר – לפי דיני עבודה, כל אדם אשר עובד – זכאי לקבל משכורת מסוימת. אם המעביד מתעכב בתשלום המשכורת אפשר בהחלט לתבוע אותו. חשוב לציין, שניתן להגיש קובלנה על הרעה בתנאים בין אם מדובר על פיגור חד פעמי – ובין אם מדובר על תופעה אשר חוזרת על עצמה פעם אחר פעם. כמובן שניתן להגיש תביעה גדולה יותר, עם הבעיות נמשכות לאורך זמן.

4. שינוי בזמן ובמקום – מדובר אמנם על מקרים קיצוניים יחסית של שינוי בזמני העבודה או במיקום הפיזי של העבודה, אך הם מתקיימים לצערנו, וגוררים אחריהם הרעת תנאים. כך לדוגמה, עובד שעבד עד היום משמרות בוקר, וכעת מקום העבודה שינה פניו לחלוטין ודורש רק משמרות ערב שמחייבות למעשה את העובד להתפטר – הרי הוא זכאי לפיצויים, כי זוהי הרעת תנאים. גם שינוי במקום העבודה לזמן בלתי מוגבל, במיקום רחוק מאד ממה שהעובד הורגל אליו – ייחשב כהרעה בתנאים.

להוכיח קשר לתביעה

בסופו של יום, רוב המקרים של הרעת תנאים גוררים אחריהם התפטרות, ולא מצב שבו העובד נשאר במקום העבודה, כי לרוב התנאים כבר נעשים בלתי אפשריים או בלתי נסבלים. לכן עליכם תמיד להוכיח, כי קיים קשר ישיר בין המצב של הרעת תנאים לבין ההתפטרות שלכם. חשוב מאד שתעמדו על שלכם, ותדעו לדרוש פיצויים, ותראו כי הסיבות התקיימו בפועל, כך שתוכלו לקבל פיצויים מתאימים.

מחפש עורך דין? צריך ייעוץ משפטי? פנה אלינו: מוקד עורכי הדין המוביל והמקצועי בישראל מאז 2006.

צוות של עורכי דין מובילים בתחומם במגוון רחב של התמחויות משפטיות. ליצירת קשר חייג: 077-9974772

פנייה לייעוץ אישי



כדי למנוע ספאם, אנא בחר מהתמונות:עץ.



אין לראות בעמוד זה ובכלל באתר Lawyersnet עורכי דין בישראל לעמוד כדי המלצה, חוו"ד משפטית, יעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי; בנוסף, התוכן באתר עורכי דין בישראל לא מתחיב להיות מדויק ו/או מקיף ו/או עדכני; המבקר באתר ייקח בחשבון כי מידע משפטי מטבעו מתיישן. כל המסתמך על הכתוב באתר עורכי דין בישראל עושה זאת באחריותו האישית המלאה ועל דעת עצמו בלבד!

פנייה לייעוץ אישי

שם ושם משפחה *

מספר טלפון *

נושא הפנייה

כדי למנוע ספאם, אנא בחר מהתמונות:לב.




פרטי יצירת קשר:

יגיע כפיים 2,

בית פיילוט

ת"א 6777886

טלפון: 077-9974772


לייעוץ ראשוני ללא התחייבות:
077-9974772


מידע חשוב נוסף